勞務派遣作為一種特殊的用工形式，在公積金和企業年金待遇方面確實存在較多爭議。根據我國現行法律法規，勞務派遣工完全可以通過法律途徑維護自身合法權益。

一、法律依據
《勞務派遣暫行規定》明確規定，用工單位應當按照《勞動合同法》的規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇。同時《住房公積金管理條例》規定，用人單位應當為在職職工繳存住房公積金。企業年金雖然不屬于強制繳納范圍，但如果用工單位正式員工享有此項待遇，勞務派遣工也應當享有同工同酬的權利。

二、維權途徑

1. 向勞動監察部門投訴
勞動者可攜帶勞動合同、工資單等證據，向當地勞動保障監察部門投訴，要求用工單位補繳住房公積金。

2. 申請勞動仲裁
如與用工單位協商無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張同工同酬權利，要求享受與企業正式員工相同的福利待遇。

3. 法院訴訟
對仲裁結果不服，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

4. 公積金管理中心投訴
針對公積金問題，可直接向當地住房公積金管理中心投訴舉報。

三、注意事項

1. 注意收集證據：包括勞動合同、工資條、考勤記錄等
2. 明確責任主體：勞務派遣單位和用工單位都可能是責任主體
3. 注意訴訟時效：勞動爭議仲裁時效為一年
4. 可尋求法律援助：經濟困難者可申請法律援助

勞務派遣工在公積金和企業年金待遇方面享有法律保障，通過合法途徑維權是可行且必要的。建議勞動者首先與用工單位協商，協商不成再采取法律手段維權。